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      科達派遣方案-惠州臨時工派遣-代理招聘單位

      更新日期:2021年08月28日
      有效期:180天
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      商家資料
      聯系人:熊燕
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      職位:熊經理
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      手機:
      地址:中國廣東東莞市東莞市厚街鎮厚街富康路79號
      • 產品詳情
      東莞市科達勞務派遣有限公司是經東莞市工商行政管理局批準、勞動局備案,進行注冊登記的正規、合法的企業。是專業從事企業勞務派遣、勞務輸出、人力資源服務、學生就業實習安置和校企聯合辦學的服務機構。
      東莞勞務派遣找科達
      十年勞務派遣經驗,一對一的個性化人力資源派遣服務機構
      提供專業化、一站式制作業一線工人人力資源服務,高效優質,服務靠譜

      東莞市科達勞務派遣有限公司服務宗旨是“促進就業,參與竟爭,創造效益,打造品牌”。公司以勞務為根基,以積極探索、勇于創新為己任,在全國多個地點建立了人力資源市場,業務范圍涉及職業介紹、勞務派遣、大中專院校實習生就業安置等多個領域,服務遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經濟發達地域,為廣東各大中小型企事業單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻。
      科達提供專業勞務派遣協議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發放、專業人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續辦理、代理勞務糾紛、定期企業回訪及后期跟蹤管理。

      為什么很多企業選擇外包

      隨著用工企業成本的上漲,現在越來越多的企業開始采用人事外包的方式來解決企業的人事事務,那么為什么要進行人事外包呢?下面我們一起來看看。 采用人事外包解放人力資源部門: 企業通過使用外包人事之后,就可以在很大程度上有效率地幫助企業,解決了人力資源部門內部用人的限制的壓力;因為通過人事外包之后,企業的一些事務性工作都有承包公司來完成,這樣企業的人力資源部門才能有更精力去專注核心業務的發展。 采用人事外包能得到更專業的管理: 企業使用人力資源外包就是,借助別人的專業來做企業不專業的事情,企業分支單位多,所屬地區較多,針對不同各地政策,不利于企業集中管理。選擇人事外包,進行專門的人員制度管理,讓效率和利潤 大化,制度 合法合理化。 采用人事外包解決用工難題: 企業用工難,事務性工作繁瑣,在使用人事外包會讓企業可以避免因為人員流動等問題造成生產難,加工難,用人困難的問題,這都源于人事外包公司有自己的人員優勢,集中人才。利于人才的選擇和有質量人才的留用。 總之人事外包,就是把企業的一些繁瑣的事務性工作交由別人來做,自己只專注核心事務的發展,是解決用工困難,降低用工成本,提高效率的 方法。

      臨時工派遣和中介的區別有什么?

      臨時工派遣和中介的區別有什么?臨時工派遣不同于傳統的勞務中介。其根本區別在于臨時工派遣組織必須與臨時工派遣人員簽訂勞動合同,建立勞動關系。臨時工派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系,其相互關系調整適用《勞動法》。 它采取了由臨時工派遣公司根據企、事業單位崗位的需求,派遣符合條件的人員到用工單位工作的全新用工方式。其特色是建立起一種新型的勞動關系,即聘用分離“用人不管人,管人不用人”的新型用工機制,這種做法對于求職者和用工單位的好處顯而易見。 派遣前,被派遣者首先要與派遣公司簽訂勞動合同。而勞務中介組織主要是向企業和勞動者提供勞務信息服務,并收取一定的勞務中介費用。

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